19. Mei, 2016

Menjawab Tantangan, Meraih Kesempatan

OUTLINE WORKSHOP TANGGAL 20 – 21 MEI 2016

TEMPAT WAROENG DESA TRAWAS

PESERTA ESELON 3 DAN 4 DINAS PERINDUSTRIAN & PERDAGANGAN JAWA TIMUR

Hari 1 

THE BOILED FROG PHENOMENON & WHO AM I?       

KELUAR DARI KEBIASAAN LAMA. KEREKATAN DAN BUKAN KEMELAKATAN.

 

  • Paradigma atau pola pikir manusia terbentuk oleh sikap dan tindakan yang terus menerus dilakukan sehingga menjadi sebuah kebiasaan (habits). Untuk merubahnya butuh niat atau kemauan dan tujuan baru yang kuat. Tujuan baru tersebut memerlukan definisi baru (redefinition) dan desain baru (redesign)
  • Pada metaphora yang sangat terkenal dan dinamai “the boiled frog phenomenon” atau fenomena katak rebus dikatakan bahwa kalau pelaku – pelaku usaha atau pemimpin organisasi tidak waspada terhadap perubahan kecil, ancaman2 kecil, penurunan kinerja yang gradual, maka pada suatu saat si pemimpin tidak menyadari bahwa dirinya sudah terlibat dalam “masalah besar, kerugian besar dan kebangkrutan yang besar”. Oleh sebab itu semua perubahan kecil harus ditanggapi dengan sikap proactive. Perubahan besar seringkali terjadi secara bertahap
  • Who Am I ?. merupakan sebuah pertanyaan yang sangat terkenal dan menjadi thema utama leadership (John D. Maxwell). Kali ini akan disampaikan dengan cara yang ringan dan fun melalui metode emotional spiritual awakening (ESA) dengan simulasi, diskusi interaktif dan film2 yang dilaksanakan di dalam kelas secara bersama – sama.Individual Performance adalah acara bebas untuk menampilkan performa individu pada acara keakraban
    • Dalam sesi ini dibahas :
      • Tentang Pikiran (Human Mindset)
      • Tentang Potensi (Human Potensial)
      • Pikiran dan Potensi  Manusia menjadi keberkahan besar untuk menjadi pemimpin di alam semesta ini.
      • Goals & Niat sebagai penanda sukses yang pertama dalam perjalanan karir seseorang

 

Hari ke dua : simulasi outdoor dengan thema

MEMBANGUN POTENSI DAN MENGHADAPI TANTANGAN - FISH CONCEPT

  • Low Impact Outdoor Simulation
  • Tujuan : Mengembangkan teamwork melalui respect, spirit dan engagement (keterlibatan individu pimpinan disperindag sesuai dengan nilai – nilai yang telah dirumuskan yakni komitmen, visioner, Komunikasi, kerjasama dan Innovasi). 
  • Review dan Kesimpulan :
    • What is your Motivation 
    • It's Not Over Yet Until We WIN